Casual Friday nie jest marką, lecz terminem opisującym zwyczaj nieformalnego ubioru w piątki w środowisku pracy.
Poniżej przedstawiamy jego historię, kluczowe kamienie milowe oraz wpływ na kulturę biurową.
Historia Casual Friday
Początki w Hawajach
Początki Casual Friday sięgają lat 40. i 50. XX wieku na Hawajach. W 1946 roku władze Honolulu wprowadziły praktykę noszenia luźniejszych ubrań, aby ułatwić życie pracownikom biurowym w gorącym klimacie. Pomysł zyskał popularność dzięki promocji koszul aloha przez Hawaii Fashion Guild w latach 60. Kampania ta doprowadziła do wprowadzenia „Aloha Fridays”, kiedy pracownicy mogli nosić te ubrania w biurze w każdy piątek.
Rozprzestrzenienie na kontynentalne USA
W latach 90. zwyczaj rozprzestrzenił się na kontynentalne USA, stając się znany jako „Casual Friday”. Był to efekt ogólnej tendencji do ograniczania formalności w miejscu pracy oraz poszukiwania sposobów na poprawę morale pracowników.
Wkład firmy Dockers
W 1992 roku firma Dockers opracowała przewodnik „Guide to Casual Business Wear”, który pomógł zdefiniować standardy ubioru biurowego na piątki. Dokument ten ograniczył niepewność co do tego, co uważa się za odpowiednie ubranie w dniu nieformalnym.
Dla czytelności, najważniejsze wydarzenia przedstawiamy w formie krótkiej chronologii:
| Rok/okres | Miejsce/organizacja | Wydarzenie | Efekt |
|---|---|---|---|
| 1946 | Honolulu | Rozluźnienie zasad ubioru w administracji | Ułatwienie pracy w gorącym klimacie |
| Lata 60. | Hawaii Fashion Guild | Promocja koszul aloha i wprowadzenie Aloha Fridays | Akceptacja luźniejszego ubioru w biurach |
| Lata 90. | USA (kontynentalne) | Upowszechnienie terminu Casual Friday | Spadek formalności, wzrost komfortu |
| 1992 | Dockers | Publikacja „Guide to Casual Business Wear” | Standaryzacja zasad ubioru na piątki |
Co oferuje Casual Friday?
Casual Friday oferuje kilka kluczowych korzyści dla pracowników i firm:
- Zwiększony komfort – pracownicy mogą czuć się swobodniej w luźniejszych ubraniach;
- Lepsze relacje i atmosfera – przełamuje bariery hierarchiczne i tworzy bardziej przyjazne środowisko współpracy;
- Wyższe morale i wizerunek – sprzyja zaangażowaniu zespołu oraz pozytywnie wpływa na wizerunek pracodawcy.
Kto za tym stoi?
Casual Friday nie jest marką i nie ma konkretnego właściciela. To kulturowy zwyczaj, który rozprzestrzenił się na całym świecie.
Jak się ma do konkurencji?
Mimo że Casual Friday nie jest marką, jego wpływ na modę i kulturę biurową sprawia, że stanowi punkt odniesienia dla firm, które definiują standardy ubioru w miejscu pracy. Casual Friday wyznacza kierunek zmian, zamiast bezpośrednio rywalizować na rynku.
Różnice i zależności najlepiej widać w poniższych punktach:
- Casual Friday jako zwyczaj – kształtuje normy społeczne i praktyki w biurach niezależnie od branży;
- Marki odzieżowe (np. Dockers) – wspierają trend, tworząc i promując produkty dopasowane do stylu business casual;
- Polityki firm (dress code) – implementują zasady, które przekładają ideę Casual Friday na codzienną praktykę w organizacjach.